“التأمينات الاجتماعية” تكشف عن ضوابط عمل المشترك في اكثر من وظيفة بالقطاع الخاص

أجابت التأمينات الاجتماعية اليوم احد الأشخاص الذي يسأل عن ضوابط عمل المشترك في اكثر من وظيفة بالقطاع الخاص، حيث أوضحت التأمينات عبر صفحتها الرسمية في موقع التواصل الاجتماعي تويتر من خلال حساب العناية بالعملاء، أوضحت نظام التأمينات بالنسبة للمشتركين في حالة عملهم في اكثر من وظيفة بالقطاع الخاص والتي سوف نرصد تفاصيله في التالي.

ضوابط عمل المشترك في اكثر من وظيفة

ردت التأمينات الاجتماعية اليوم على سؤال احد المستفيدين عبر حساب العناية بالعملاء التابع للتأمينات على تويتر، والذي يسأل فيه عن ضوابط عمل المشترك في اكثر من عمل بالقطاع الخاص، حيث جاء سؤال المستفيد “عل لا مانع لديكم إذا توظفت في شركة جديدة وراتب اقل من الشركة الأساسية التي أعمل لديها، وفي نفس الوقت الشركتان تخضعان لنظام التأمينات وهذا لتحسين الدخل”، وقد جاء رد التأمينات على هذا السؤال بأن نظام التأمينات يجيز عمل المشترك لدى أكثر من وظيفة، ولدى أكثر من صاحب عمل بالقطاع الخاص، حيث انه يتم احتساب اشتراك واحد من خلال مجموع الأجور التي يتقاضاها العامل من أصحاب العمل، وأكدت على ضرورة الرجوع إلى عقد العمل للمنشأة لكي يتم التأكد من عدم اشتراط الجمع بين وظيفتين.

نظام التأمينات الجديد

وفي وقت سابق قامت التأمينات بالتفاعل مع استفسار احد المواطنين المستفيدين من خلال سؤاله في حساب العناية بالعملاء عبر تويتر، والذي كان يسأل فيه عن إمكانية فك ضم 6 سنوات بالقطاع الخاص في نظام تبادل المنافع، حيث كان سؤال المستفيد هو “هل استطيع الآن وأنا على راس العمل فك هذا الضم للخدمة وصرف مستحقا المدة؟”، حيث أجابت التأمينات على هذا السؤال أن بإمكان المستفيد صرف المستحقات وهذا في حال انتقاله لعمل خاضع لنظام الخدمة المدنية أو الخدمة العسكرية، وهذا أيضاً في حال أن كانت تلك المدة المسجلة 12 شهر فأكثر من ذلك.

شروط استحقاق الصرف

كما أوضحت التأمينات أمراً هاماً وهو بخصوص استحقاق الصرف وهي:

• حدوث حالة العجز قبل بلوغ سن المشترك للـ 60 عاماً.
• أن يكون المشترك على رأس العمل الذي يخضع للنظام.
• يجب أن تتوافر لدية مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو مدة 18 شهر متقطعة.