تقديم الوظائف التعليمية لا يشترط اختبار القدرة المعرفية.. الموارد البشرية توضح

قالت وزارة الموارد البشرية إن التقديم على الوظائف التعليمية لا يتطلب إجراء اختبار القدرة المعرفية، وأضافت الوزارة عبر حسابها على منصة “X”: “يتم تقديم اختبار القدرة المعرفية للمتقدمين للوظائف الإدارية سواء للتعيين أو الاختيار للترقيات في نظام الموارد البشرية – باستثناء الوظائف الصحية والتعليمية”.

وتابعت: «الاختبار يتم طلبه من قبل عدد من الجهات، مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة العدل، وغيرها».

اختبار القدرة المعرفية

هو اختبار يقيس عدداً من القدرات والقدرات المعرفية التي يمتلكها الفرد لإدراك وفهم العلاقات بين الأشياء والأحداث، وكذلك إصدار الأحكام وتقييم المواقف الحياتية، ويهدف إلى

  • إجراء المفاضلة الوظيفية للتعيين أو الترقيات.
  • إعطاء صورة عن مدى نجاح الموظف في أداء واجباته الوظيفية.
  • التعرف -من خلال القدرات المستهدفة -على نقاط القوة والضعف لدى المتقدمين للاختبار.
  • التعرف على مدى قدرة المرشحين على الاستفادة من معارفهم وخبراتهم للتكيف مع الظروف الجديدة التي يواجهونها.

تحفيز الموظف على تطوير قدراته من حين لآخر أثناء عمله ليصبح أكثر كفاءة وإتقاناً لمهام عمله.

الفئات المستهدفة

المتقدمون للوظائف الإدارية سواء للتعيين أو الاختيار للترقيات في السلم العام لنظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، باستثناء الوظائف الصحية والتعليمية.

الأطراف المستهدفة هي الوزارات والهيئات والجهات التي تتطلب إجراء هذا الاختبار

معلومات عن اختبار القدرات المعرفية

يقيس الاختبار أربع قدرات رئيسية:

  • القدرة اللفظية.
  • القدرة الكمية.
  • القدرة الاستدلالية.
  • القدرة المكانية.
اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

التقييم5.0

لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.