عرفت وزارة الموارد البشرية كيفية تعديل حالة العامل الوافد ونقل الكفالة للموقوف عن العمل حيث ورد سؤال إلى العناية بالمستفيدين على منصة تويتر، حول تواجد مشكلة مع الكفيل وقيام الكفيل بوقفه عن العمل لمدة ستة أشهر حتى الآن ويريد العامل نقل الكفالة وتعديل الحالة وردت خدمه العناية المستفيدين بالتالي، كما نتعرف على خدمات نقل العمالة عبر منصة قوى بطريقة إلكترونية كاملة.
كيفية تعديل حالة العامل
يتم تعديل حالة العامل من خلال مكتب العمل بحيث يتمكن العامل من نقل الكفالة وتعديل حالته
من خلال مراجعة أحد فروع وزارة الموارد البشرية، من خلال حجز موعد عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية للرجوع لأحد مكاتب العمل، ويتم تعديل الحالة ونقل الكفالة من خلال منصة قوى الإلكترونية، يتم حجز موعد من خلال :
- الدخول على تطبيق وزارة الموارد البشرية على الهاتف.
- اختيار خدمات حجز موعد مكتب العمل.
- تحديد الفرع المطلوب والمكتب التابع له.
- ثم اختيار بيانات الحجز من التاريخ واليوم والوقت.
- إدخال سبب الحجز للموعد ثم الضغط على حجز.
نقل الكفالة عبر منصة قوي
يتم نقل الموظفين الوافدين من منشأة إلى أخرى من خلال منصة قوى الإلكترونية عن طريق أصحاب العمل وتوفر وزارة الموارد البشرية خدمات النقل الإلكتروني بحيث لا يحتاج المستفيد إلى الرجوع إلى الوزارة، ويتمكن الوافد من خدمات النقل في حال انتهاء العلاقة التعاقدية أو وجود مشكلات بينه وبين صاحب العمل، يتم تقديم طلب على منصة قوى الإلكترونية لنقل خدمات الموظفين طبقا لرصيد الاستقطاب الخاص بالمنشأة، وفق الشروط وضوابط التي تم الإعلان عنها ومنها:
- أن تكون المنشأة في حالة عمل نشط.
- أن يكون لديها سجل تجاري ساري المفعول.
- كافة تراخيص العمل تكون سارية المفعول.
- تكون الشركة ملتزمة بنظام حماية الأجور.
- لا يتعدى رصيد نقل الموظفين النطاق الأخضر للمنشأة.
وعليكم السلام
أهلاً بك ، سامييتم تعديل حالة العامل من خلال مكتب العمل ، بإمكانك حجز موعد لمراجعة فروع الوزارة من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد عبر الرابط التالي:
الابستور: https://t.co/yhMVbWbmaW
الاندرويد: https://t.co/MxwU5yrHc4نتطلع لخدمتك
— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) January 14, 2024
مسارات النقل الوظيفي
توجد مجموعة من المسارات التي يتم من خلالها نقل الموظف للمنشأة ومنها:
- المسار الخاص بالنقل الفوري الذي لا يحتاج إلى انتهاء فترة الأشعار أو موافقة صاحب العمل.
- حيث تكون رخصه عمل الموظف منتهية الصلاحية ولم يتم تجديدها.
- أو في حال كانت رخصة الإقامة للموظف منتهية.
- أو في حال عدم حصول الموظف على رخصة عمل من صاحب العمل الحالي لأكثر من 90 يوما عند وصوله إلى المملكة.