يعتبر الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية حق مكفول للموظف ويجب أن يوفرها صاحب العمل سواء كان العقد محدد المدة أو غير محددالمدة، وقد يتم احتسابها وفقاً لآخر أجر تقاضاه العامل في المؤسسة، كما أنه يجوز الاتفاق بين الطرفين على ألا تتضمن المكافأة جميع العمولات أو بعضها وتكون قابلة للزيادة أو النقصان وقد أوضحت منصة قوى التابعة للموارد البشرية آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها.
آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن للموظف احتساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام الحاسبة من خلال إتباع الخطوات التالية:-
- الدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- ثم تحديد نوع عقد العمل الخاص بالموظف سوواء كان عقد محدد أو غير محدد المدة.
- ثم بعد ذلك تحديد سبب انتهاء العمل سواء كان التقاعد، الاستقالة، أو أسباب أخرى.
- إدخال قيمة الراتب الشهري الحالي الذي يحصل عليه الموظف.
- وإدخال عدد السنوات التي قضاها في خدمة العمل.
- ثم إدخال كافة البيانات المطلوبة من الموظف بطريقة صحيحة.
- بالنهاية ستظهر صفحة تتضمن قيمة المكافأة التي يستحقها الموظف.
حساب المكافأة بالقطاع الحكومي والخاص
طريقة حساب المكافأة بالنسبة للعاملين في القطاع الحكومي أو الخاص جاءت على النحو التالي:-
1. في حالة انتهاء علاقة العمل:-
- يتفاضى العامل أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة من الخمس سنوات الأولى التي قضاها بالعمل.
- ويتقاضى أجر شهر عن كل سنة خدمة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى.
2. في حالة الاستقالة من العمل:-
- إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات متتالية، يحصل العامل على ثلث المكافأة.
- أما إذا كانت مدة الخدمة تزيد عن خمس سنوات متتاليية، يحصل العامل على ثلثي المكافأة.
- وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات أو أكثر من ذلك، يحصل العامل على المكافأة بالكامل.
3. في حالة الاستقالة بسبب حالات استثنائية:-
- إذا كان ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إدارة العامل، يحصل العامل على المكافأة كاملة.
- كذلك أيضا في حالة العاملة التي انتهت عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها تحصل على المكافأة كاملة.