انتشرت أخبار تفيد بصرف الحوافز للمستحقين؛ وذلك إضافة إلى حوافز أخرى يتم اقتراحها من الإدارة التنفيذية للعمل الحُرّ واعتمادها من الرئيس التنفيذي أو من يفوضه، مع العلم أن هذا النظام يهدف وضع الضوابط الخاصة بتطبيق نظام الحوافز الخاص بدعم ممارسي نشاط العمل الحر، وذلك من خلال تنظيم آلية الاستفادة من الحوافز لعملاء البنك والحاصلين على منتجات وبرامج العمل الحر، وسوف نعرض لكم في السطور التالية كل مايتعلق بهذا الأمر بالتفصيل.
صرف حوافز العمل الحر
وفيما يتعلق بصرف حوافز العمل الحر للمستحقين، فيمكن صرفها في حال وجود مستحقات مالية لبنك التنمية الاجتماعية مثل العملاء المتعثرين والمتأخرين بالسداد وعملاء لم يستكملوا أقساط التأمين، وفي هذا الصدد، أفصحت سياسة الحوافز، إطلاق منصة إلكترونية تابعة لبنك التنمية لإدارة «نظام الحوافز» تقوم برصد الأداء من خلال الربط والتكامل مع المنصات المعتمدة.
العمل الحر السعودي
وفي هذا الشأن، يعد العمل الحر في المملكة العربية السعودية؛ هو أي عمل أو نشاط يزاوله شخص يمتلك مهارة أو معرفة في مجال محدد ويقدم خدماته نظير مقابل مالي.
نظام الحوافز
والجدير بالذكر أن مشروع نظام الحوافز يمتلك عدة أهداف؛ حيث يهدف إلى وضع الضوابط الخاصة بتطبيق نظام الحوافز الخاص بدعم ممارسي نشاط العمل الحر، وذلك من خلال تنظيم آلية الاستفادة من الحوافز لعملاء البنك والحاصلين على منتجات وبرامج العمل الحر، وذلك وفق ضوابط واشتراطات وسياسات يعتمدها الرئيس التنفيذي بالبنك أو من يفوضه.