تم وضع بعض التعديلات على قانون العمل بالسعودية وإضافة بعض البنود الجديدة التي توضح خطة سير العمل في كافة المؤسسات سواء العامة أو الخاصة وتنسق المعاملات بين صاحب العمل والعامل أو الموظف العامل، فقد تم تحديد عدد ساعات عمل للأجانب، حيث تهتم المملكة بكافة حقوق الوافدين للعمل من أول لحظة بإلتحاقهم بالعمل حتى نهاية خدمتهم، كما حدد القانون بعض الواجبات التي يجب أن يلتزم بها العامل الوافد.
عدد ساعات عمل الأجانب في السعودية
وضحت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية في قانون العمل الجديد عدد ساعات عمل الأجانب في السعودية 1444 كما وضعت عدد من البنود التي تهم كل العمال والموظفين الوافدين في القطاع الخاص، حيث تهدف الوزارة إلى تحديد إطار العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل بحيث تستقر بيئة العمل ويتم المحافظة على حقوق وواجبات كل منهما، ومنها
- يجب أن يتم دخول العامل أو الموظف العامل إلى أراضي المملكة العربية السعودية بطريقة صحيحة والمصرح بها.
- كما يجب أن يكون الوافد ماهر وصاحب كفاءة مهنية، أن يكون من الأعداد التي تحتاجها المملكة للإنتهاء من حاجاتها.
- يزاول للعامل عملة بمدة لا تقل عن 8 ساعات يومياً، ولمدة 48 ساعة بشكل اسبوعي، كما يتم تقليل ساعات العمل في شهر رمضان الكريم إلى 6 ساعات في اليوم ولمدة 36 ساعة في الاسبوع.
- كما يستحق العامل أو الموظف اجازة سنوية لمدة 21 يوم قد تزيد إلى 30 يوم في حال عمل لمدة خمس سنوات متواصلة.
بنود قانون العمل الجديدة
ووفقاً لعدد من البنود التي وضعتها الحكومة السعودية، فقد وضعت وزارة العمل مثلها ومنها:
- يحق للعامل الحصول على يوم واحد اجازة عارضة لحضور ولادة مولود له، ويحصل على ثلاثة أيام بمناسبة زواجه أو في حالة وزارة زوجه أو أصوله.
- كما يجب أن يكون العامل تحت مسئولية صاحب العمل.
- كما يجب الامتناع تماماً عن كل قول أو فعل يمس كرامة العامل ولا يطلب منه العمل ساعات إضافية عن عدد ساعات العمل المصرح بها.
- يمنح قانون العمل في القطاع الخاص للعامل نصف راتبه وذلك عن كل عام عمل في خدمته المدة من سنتين إلى خمس سنوات، وأيضاً راتب كامل للعامل الذي أمضي خمس سنوات وذلك عن كل عام كمكافأة نهاية خدمة.